مع
بنهاية الدورة سيكون المتدرب قادرًا على:
* التعامل مع المنصات الرقمية الحكومية في الموارد البشرية واستخداماتها بكفاءة
* ذكر خطوات إدارة الموظفين والعقود والرواتب إلكترونيًا عبر منصة قوى ومدد
التعامل مع منصة التأمينات الاجتماعية ومنصة مقيم
* تعداد آلية التعامل مع الحالات الخاصة: إصابات العمل – التقاعد – برنامج ساند
* تعريف مفهوم التكامل بين المنصات الحكومية المختلفة
* يذكر أبرز المشكلات الفنية والإدارية الشائعة وطرق التعامل معها عمليًا
مقدمة التحول الرقمي في الموارد البشرية وأهمية المنصات الحكومية
منصة التأمينات الاجتماعية (GOSI)
منصة قوى (Qiwa)
منصة مقيم (Muqeem)
منصة مدد (Mudad)
التقارير، متابعة الأداء، والتكامل/الربط بين المنصات وحل المشكلات الشائعة
15 ساعة
3 أيام
مبتدئ-متوسط
مع
اهداف الدورة:
ان يكون المتدرب بنهاية الدورة قادرا على:
• تعريف مفهوم ادارة الموارد البشرية
• تعداد مهام إدارة الموارد البشرية
• تعداد خطوات التحليل الوظيفي
• يذكر اهمية التدريب والتطوير
• يذكر مهام إدارة وتقييم الأداء
• يذكر فنون مقابلات التوظيف
• تمكين إدارة العلاقات مع الموظفين وإجراءات العمل
• تعريف التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية
مفهوم إدارة الموارد البشرية
مهام إدارة الموارد البشرية
التحليل الوظيفي
التدريب والتطوير
فنون مقابلات التوظيف
عملية إدارة وتقييم الأداء
إدارة العلاقات مع الموظفين وإجراءات العمل
التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية
15 ساعة
3 أيام
مبتدئ-متوسط